1、协助部门经理进行公司年度人力资源规划；
2、岗位说明书的制定及人事制度的推行及优化，包括员工手册、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3、负责招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施招聘计划；
4、负责公司员工档案管理；
5、负责五险一金缴纳，加强与劳动保障部门的联系；
6、负责员工绩效考核，每月薪资绩效核算，工资发放；
7、公司员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理；
8、和公司各部门保持紧密联系，了解员工动向，做好跨部门协助。
ps：有相关工作经验1-3年及以上，大专以上学历

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