1、负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试工作，复试安排；
2、员工绩效考核拟定及推行；
3、负责年度培训计划制定、公司员工的发展和培训工作，进行团队人才梯队建设；
4、负责员工入职、转正、调动、离职、社医保等手续办理；
5、负责考勤统计，花名册等各类报表的制作；
6、负责其它相关事项。
任职资格:
1、大专以上学历毕业，3年以上人事相关工作经验者优先；
2、熟悉当地企业用工的薪酬福利水平、政策法规
3、执行力强，较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，具有保密意识。